Suoraan sisältöön
Suomen ulkoasiainministeriö

Turvallista ja reilua työtä - Ulkoasiainministeriö: Global.finland: Teemat: Työolot

Ulkoministeriön kehitysviestintä, sp. VIE-30@formin.fi. Verkkojulkaisun päivitys on päättynyt 30.6.2014.
reuna

Turvallista ja reilua työtä

Säällinen työ on turvallista. Se ei uhkaa tekijänsä henkeä eikä terveyttä vaan pikemminkin tukee hyvinvointia ja elämänlaatua.

 

Tiilitehdas Nepalin maaseudulla, kuva: Hannamari ShakyaNepalin tiilitehtailla tehdään töitä vaarallisissa oloissa. Kuva: Hannamari Shakya

Silti joka vuosi yli kaksi miljoonaa ihmistä kuolee työtehtävissään. Vastaavasti sadat miljoonat ihmiset loukkaantuvat työtapaturmissa ja potevat työperäisiä sairauksia.

Työturvallisuuden taso vaihtelee suuresti maittain, työaloittain ja sosiaaliryhmittäin. Erityisen heikkoa työturvallisuus on kehitysmaissa, joissa monet työskentelevät vaarallisissa oloissa rakennuksilla, teollisuudessa, maataloudessa, metsähakkuissa, kalastuksessa ja kaivoksissa.

Turvattominta työtä tekevät siirtolaiset, naiset ja lapset:

Siirtolaiset tekevät usein kantaväestölle kelpaamattomia töitä vailla työelämän perusoikeuksia. Aina heillä ei ole edes oleskelu- ja/tai työlupaa.

Naisilla taas on miehiä suurempi riski kokea seksuaalista väkivaltaa työpaikallaan.

Yli 200 miljoonaa lapsityöläistä

Kansainvälinen työjärjestö ILO myös muistuttaa, että maailmassa yli 200 miljoonaa 5–14-vuotiasta lasta käy koulun sijasta töissä. Heistä kolme neljäsosaa tekee työtä henkensä kaupalla esimerkiksi seksityöläisinä, lapsisotilaina ja orjina.

Myös aikuiset tekevät pakkotyötä. ILO arvioi, että reilut 12 miljoonaa ihmistä työskentelee velkavankeudessa maataloudessa ja teollisuuden hikipajoissa ympäri maailmaa. Monet päätyvät ahdinkoonsa osana rikollista ihmiskauppaa.

Työelämän perusoikeudet

Kansainvälisen työjärjestön ILOn määrittelemät työelämän perusnormit ovat neljä eniten ratifioitua sopimuskokonaisuutta 

  1. oikeus järjestäytyä ja solmia kollektiivisia työehtosopimuksia
  2. pakkotyön kielto
  3. lapsityön kielto
  4. tasa-arvoa koskeva sopimus, joka pyrkii poistamaan työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisessa tapahtuvan syrjinnän

Ihmisarvoinen työ on reilua, ja työntekijät voivat vapaasti järjestäytyä ja neuvotella työnantajansa kanssa palkastaan ja työehdoistaan. Heitä ei myöskään syrjitä sukupuolen, iän, vamman, kansallisuuden, etnisen alkuperän, uskonnon tai poliittisten näkemysten perusteella.

Lisäksi ihmisarvoinen työ takaa naisille mahdollisuuden äitiyteen sekä äideille ja isille mahdollisuuden huolehtia lapsistaan riittävästi.

ILO säätelee lukuisilla sopimuksillaan yksittäisen työntekijän oikeuksien toteutumista. ILOn yleissopimukset ovat sitovia, kun valtio ne allekirjoittaa ja ratifioi. Oikeuksien toteutumista on kuitenkin vaikea valvoa, sillä sanktioita on vähän.

Tulosta Jaa kirjanmerkki

Tämä dokumentti

Päivitetty 13.8.2013


Tulosta Jaa kirjanmerkki
© Ulkoasiainministeriö 2006 | Tietoa palvelusta | kehitys.verkot@formin.fi
FORMIN.FINLAND.FI - ULKOASIAINMINISTERIÖ - UTSTRIKESMINISTERIET
Global.finland.fi on ulkoministeriön kehitysviestinnän verkkojulkaisu. Sen päivitys on päättynyt 30.6.2014.
Kirjoittajan nimellä varustetut artikkelit edustavat yksinomaan kirjoittajan kantaa.
© Ulkoasiainministeriö | Kehitysviestintä, Kanavakatu 3 C, 00160 Helsinki, sähköposti vie-30@formin.fi