-
Varmista, että järjestösi edustajat
hankematkoilla ovat mahdollisuuksien mukaan sekä naisia että
miehiä.
-
Keskustele aina sekä naisten että miesten
kanssa hankkeeseen liittyvistä asioista!
-
Kun suunnittelet hanketta, varaa tarpeeksi
aikaa sille, että voit kerätä tietoa, kokemuksia, mielipiteitä
ja odotuksia mahdollisimman monen eri ryhmän kanssa yhteisössä.
Miesten ja naisten kokemukset voivat olla hyvinkin erilaisia ja
vaihdella myös muun viiteryhmän mukaan (ikä, etnisyys,
sosiaalinen asema, koulutus, ammatti jne).
-
Opettele ymmärtämään sukupuolten välistä
työnjakoa yhteisössä, jossa toimit. Ota huomioon kotityö,
tuotannollinen työ ja yhteisöllinen työ. Kuka tekee mitä? Kuka
omistaa mitä? Kenellä on oikeus käyttää mitä?
-
Harkitse yhteistyökumppaniesi kanssa,
kannattaako naisten ja miesten osallistua yhtäaikaa
suunnittelukokouksiin vai tulisiko kaikkien ääni esille paremmin
erillisissä ryhmissä.
-
Keskustele osallistujien kanssa paitsi
hankkeesi tematiikasta, myös muista ongelmista, kuten
mahdollisesta eriarvoisuudesta ja sen syistä.
-
Kohdemaassasi toimii varmasti naisen aseman
parantamiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi työskenteleviä
kansalaisjärjestöjä, monesti naisjärjestöjä. Selvitä, missä he
toimivat ja ota yhteyttä. Usein naisjärjestöt ovat ensisijaisia
tiedonlähteitä oman maansa tasa-arvokysymyksissä ja ne voivat
ehkä resurssiensa mukaan auttaa tasa-arvotavoitteiden
sisällyttämisessä hankkeeseen.
-
Varmista, että saamasi tieto sekä yhteisöstä
että muilta tahoilta käytetään hyödyksi hankkeen suunnittelussa
ja toteutuksessa.
-
Varmista, että myös hankkeen toteutuksessa ja
seurannassa on mukana sekä naisia että miehiä.
-
Kun hanketta arvioidaan, varmista, että
arvioijat osaavat ottaa tasa-arvokysymykset mukaan arviointiin.